Ngày 07/01/2022 lợi dụng việc công nhân của Công ty TNHH Pouchen Việt Nam có địa chỉ tại Thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai ngưng việc tập thể vì lý do năm nay công ty thông báo mức thưởng tết thấp hơn năm trước, nhiều trang mạng của các tổ chức phản động đã đăng tải những thông tin không chính xác, xuyên tạc vụ việc trên nhằm kích động công nhân biểu tình trái pháp luật. Điển hình, trên trang mạng xã hội facebook của tổ chức khủng bố “Việt Tân” có đăng tải với nội dung xuyên tạc, kích động rằng “Công an tỉnh Biên Hòa đã bắt giữ nhiều công nhân” rồi “hàng trăm cảnh sát cơ động được điều đến để trấn áp và bắt công nhân vào nhà máy làm việc tiếp”, “Nguyên nhân là do người lao động không được quyền thành lập công đoàn độc lập”…

Xin thưa với các con “rận chủ” cào phím “Việt Tân” rằng đến cái Công an tỉnh Biên Hòa hay Công an Thành phố Biên Hòa còn không phân biệt được thì đừng có xuyên tạc, bịa đặt. Cũng đủ hiểu trình độ nhận thức của những con người “Tâm thần chính trị” trong tổ chức này “lú lẫn” đến mức nào…Riêng về vụ việc công nhân ngưng việc tập thể, lãn công tại Công ty Pouchen hiện nay các cơ quan chức năng đang phối hợp với Công ty giải quyết những vướng mắc cho người lao động và đều được thông tin công khai trên báo chí cũng như các bản tin thời sự trên truyền hình. Không có việc hàng trăm cảnh sát cơ động điều đến để trấn áp và bắt công nhân vào nhà máy để làm việc. Còn việc hướng lái kích động người lao động hình thành tổ chức “công đoàn độc lập” là âm mưu muôn đời của bọn “phản động”, muốn tách ra khỏi sự lãnh đạo của Đảng để manh nha hình thành tổ chức mới đối lập, đặc biệt hơn là lợi dụng chính người lao động để gây “bạo loạn” nhằm lật đổ Đảng Cộng sản Việt Nam.

Như chúng ta đã biết, năm 2021 tiếp tục là một năm đầy khó khăn và thách thức đối với các doanh nghiệp khi mà tình hình dịch bệnh Covid-19 có nhiều diễn biến phức tạp, khó lường đã ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, hàng nghìn doanh nghiệp phải đóng cửa, một số doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động… nhiều lao động cũng đã mất việc làm, thu nhập giảm sút, đời sống khó khăn. Đảng và Nhà nước ta luôn tạo mọi điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động bình thường trở lại vừa đảm bảo công tác phòng chống dịch thích ứng trong tình hình mới cũng như chăm lo đời sống an sinh – xã hội cho người lao động.

Tuy nhiên, người lao động cũng cần phải hiểu và nắm được các quy định của pháp luật về chế độ lương, thưởng tết, cụ thể: Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo đó, thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng cho người lao động đều không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp sẽ chủ động xem xét thưởng hay không thưởng, thưởng nhiều hay thưởng ít cho người lao động. Đối với tháng lương thứ 13, doanh nghiệp chỉ bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 nếu trước đó có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Vì vậy, người lao động cần nêu cao ý thức cảnh giác trước thông tin sai trái, các luận điệu tuyên truyền, kích động, xuyên tạc của các thế lực thù địch, bọn phản động, đối tượng xấu; chấp hành tốt các chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước… không để bị kích động, lôi kéo tham gia vào các hoạt động biểu tình trái pháp luật ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bản thân, gia đình và xã hội hoặc có thể dẫn đến vi phạm pháp luật và bị truy cứu trách nhiệm hình sự./.

Hits: 25

Similar Posts